„Cognizant“ pristato programą technologijų specialistams, norintiems atnaujinti karjerą


Reprezentacinio vaizdo įvaizdžio kreditas: Wikipedia
  • Šalis:
  • Indija

IT specialistas „Cognizant“ antradienį sakė pradėjęs programą, kurios tikslas-pasiūlyti 12 savaičių mokamą patirtį technologijų specialistams, norintiems atnaujinti karjerą po pertraukos.



„Cognizant Returnship“ programa, pirmoji Indijos iniciatyva, yra būdas įgyti įvairių talentų, neatsižvelgiant į tai, kada buvo paskutinis jų profesinis vaidmuo.

Cognizant India pirmininkas ir vykdomasis direktorius Rajeshas Nambiaras sakė: „Cognizant“ pradėjo „Cognizant Returnship“ programą-unikalią 12 savaičių mokamą patirtį talentingiems technologijų specialistams, norintiems atnaujinti savo karjerą po pertraukos, pridūrė jis.



Daugelis tokių talentingų specialistų, norinčių grįžti į darbo jėgą, yra moterys, o „Cognizant“ pradinėje grupėje yra moterys, prisiimančios inžinerijos valdymo vaidmenis skaitmeninės inžinerijos praktikoje.

„Mums mąstymo įvairovės potencialo atvėrimas reiškia ne tik tai, kad mūsų komandoje yra žmonių, turinčių skirtingą išsilavinimą ir patirtį, bet ir gerbti kiekvieno žmogaus prigimtinį potencialą ir jį papildyti aplinkoje, kuri globoja talentus be šališkumo“. ' jis pasakė.



Programa orientuota į tai, kad grįžtantiesiems būtų sukurta palanki aplinka ir prieiga prie mokymo, kvalifikacijos kėlimo, mentorystės ir kitų išteklių.

„Šie specialistai per programą dirbs su pažangiausiomis technologijomis ir vėliau bus svarstomi užimti visas pareigas„ Cognizant “,-sakė Nambiaras.

Moterys profesionalai sudaro apie 38 proc. Visos Indijos darbo jėgos ir beveik 45 proc. Bendrovės darbuotojų II pakopos miestuose. „Cognizant“ įmonių vadovams nustatė moterų samdymo ir išlaikymo tikslus, kurie yra oficialaus metinio veiklos vertinimo proceso dalis.

Didžiausias dėmesys skiriamas lyčių įvairovės didinimui visame pasaulyje, vadovaujantis vadovavimo programai, „Cognizant“ taip pat pažadėjo iki 2021 m. Pabaigos per „Propel“ - jos moterų pasaulinės lyderystės ugdymo iniciatyvą - į vadovavimo lygius įtraukti 1 000 gerai dirbančių moterų.

„Propel“ sutelkia dėmesį į tai, kad vidutinio lygio vadovybės moterys galėtų pagreitinti savo karjerą vadovaudamos ir konsultuodamos kartu su išorės sertifikuotais vadovais.

„Įtraukimas ir įvairovė yra labai svarbūs norint turėti teisingesnę darbo vietą, kartu kuriant tvirtesnius sprendimus mūsų klientams, keliant iššūkį status quo ir skatinant naujoves bei našumą.

„Mūsų tikslas yra būti lydere siekiant panaikinti lyčių įvairovės atotrūkį technologijų pramonėje“, - sakė Nambiaras.

(Šios istorijos neredagavo „Top News“ darbuotojai ir ji automatiškai sugeneruojama iš sindikuoto sklaidos kanalo.)